内部股票是什么？
1. 什么是内部股？ 在美国，内部股是指公司没有向公众发行但允许员工持有的股份(Employee Stock Ownership， ESOP)。在上市公司中，通常只有管理层和核心员工的才能持有这种类型的公司股份；小股东一般是通过IPO或者二级市场购买的方式获得公司的权益。
2. 为什么会有内部股的设置？ 在公司初创期，创始人为了留住有才能的员工会考虑给核心员工一定比例的股权作为激励手段。这样有助于员工长期为公司做贡献，保持稳定的团队，同时也有助于公司快速成长。
3. 内部股的权利有什么不同呢？ 和外部投资者所购买的A类、B类普通股相比，内部的ESOP具有优先分配利润权和清算权的特点。当公司进行分红时，ESOP可以优先于所有股东进行分红（包括外部股东），而公司一旦破产清盘或需要清算资产的时候，ESOP拥有比外部股东的更高清算比例。
4. 对员工来说有什么好处？ 从员工角度而言，他们除了可以获得一般的外部投资回报率外还可以分享公司成长所带来的增值部分以及公司上市带来的潜在资本收益；并且由于他们持有的是相对稀缺的ESOP股份，这部分股价的走势也会优于外部投资者的股价表现。
5. 如何成为这些内部股的持有人？ 公司可以根据具体情况进行设定，一般来说员工可以通过两种方式获得公司的ESOP： 一是以现金支付的方式直接认购；二是通过抵押自己的工资来融资获取相应的股份。这种方式的好处在于让员工不需要一次性拿出大量资金就可以获得公司股份。 而对于已经上市的公司，员工也可以通过购买股票的方式来获得公司的ESOP。
6. 有哪些知名的公司在使用这样的制度？ 亚马逊、Facebook等互联网公司都在用这样的制度。其中，Facebook最初设立的时候就为所有的员工发放了大约30%的公司所有权，以此来鼓励员工长期为公司服务并留住优秀人才，以此提高公司业绩和价值。 目前全球大概有55，000家公司在实行类似的股权结构，在美国大约有978家企业采用了这个模式。虽然很多大公司都已经采用这样的方式了，但是仍然有部分企业对是否要实施类似的政策犹豫不决。根据一项研究调查表明约有50%以上的CEO都承认自己缺乏这方面的专业知识。因此想要了解更多的信息，建议你可以咨询专业的咨询公司来进行评估分析后再决定是否要进行尝试！