上海捷量怎么办？
作为前捷量员工，可以分享一下自己的经历！ 首先，捷量是一个台企，管理方式比较“台湾”。“台湾”二字不是贬义词，单纯描述企业的风格。比如，内部沟通习惯使用邮件（有专用软件和邮箱）；管理层说话比较“直”（实话实说，没有恶语相向）；对员工的考核细致到位（评价员工主要看过程而非结果，注重细节和态度）；强调团队精神和公司荣誉（要求员工要有主人翁意识，公司是大家的，要爱护公司和同事）……
对于初入职场的新人来讲，可能会不太适应这种模式，因为人的天性都是喜欢自由，不喜欢被约束的。但，任何企业都是这样，先约束你，然后给你自由。任何企业想发展壮大都是需要铁的纪律来管束员工的。所以，作为一个成年人要学会选择适合自己的企业，而不是让企业去适应你自己！ 对于老员工，可能就不存在不适应的问题了，因为已经习惯了。
第二，关于发展。很多回答都提及了，捷量确实没有很大的发展空间。这是事实，不可否认。对于一个员工而言，在入职一家新公司的首要目的肯定是职业发展。而捷量给不了你这样的职业发展规划。如果真正在捷量做到高层，那也是苦出来的。因为在捷量，没有寒酸的出身是没有资格谈梦想的。 所以，如果你是冲着发展前景去的，建议慎重！
第三，关于薪水。据说比同行业低一些。
第四，关于淘汰率。确实有较高的淘汰率，特别是做销售的，如果1年拿不到订单，基本就可以找下家了。
第五，个人能力。这是一个很玄的东西。在捷量，会给予你足够的平台让你发挥自己的能力。但如果你本身的能力不具备很强的稀缺性，那你的天花板就会很低。因为捷量给不起很高的薪酬给你的原因也是因为人才成本的原因（招聘一个同类人才所需要付出的代价）。如果你能力很强，但在捷量没机会体现，那只能说明你不适合捷量，早点离开或许对彼此都好。