华夏邓白氏中国怎么样？
我以一个在邓白氏工作了近八年的时间，经历过4次薪资调整的“老”员工的身份告诉你，千万不要去！ 先说一下我在邓白氏工作的最终感受吧——累！身心疲惫！ 我进入的是邓白氏的海外部（DHI），在外企呆过的朋友应该都知道所谓的外企模式吧——加班多、节奏快、压力山大。而我在的邓白氏海外部简直就是这种模式的极致了，用“地狱”来形容都不为过。
1.没有正常的上下班时间，早上9点前没到公司算迟到，晚上6点后下班算晚班，早班和晚班的时差每边都超过3个小时，对，我们就是那种上一天白班一天夜班的轮班倒，没有周末没有节假日，而且不论早晚班，一旦开始上班就不能离开办公室，要一直不停的工作，有客人来谈业务也不能打扰。
2.除了基本的工资以外，你的工资与你的业绩挂钩，而我们业绩的完成不是以单个客户为单位计算的，是以团队为单位，也就是说你不管费多大的力气谈下多少个客户都没有用，要整个团队的人都签满单才有奖金拿。
3.我们的工资是以底薪+提成的方式计算，而提成的计算方法也是让你感到绝望的计算方式——不是你签了多少单，而是你的客户签了多少钱，而你所在的部门需要拿到客户总金额一定比例的钱才能将这个钱发到员工的手里。
举个例子，比如某个客户总金额为100万，按总部要求，该客户需扣掉20%作为保留金，待客户回款后再发放，那么实际到手的金额为80万，而你要拿到这80万，就必须让你的领导先拿到40万，领导的领导再拿到40万，以此类推，这真是比啃骨头还难啊！！！
4.除了基本的工资和提成，我们还会有一些额外的补贴，但这个补贴也不是说你工作满一年就能全部拿到的，是按年度分段发放的，而且是和年终奖一起发，具体发多少要根据公司的盈亏情况而定。
5.可能你会问，这么辛苦工作几年能挣多少钱呢？那我告诉你，我工作了8年（中间因为生育休了一年多），从入职的8k多到后期差不多2w的样子，加上各种补贴每年到手大概3-5w不等，可能同事中有人会比我这个数多，但也绝对没有多很多。