上海同策道诚怎么样？
本人2017年入职，一线地产TOP10硕士，本硕均为地产目标院校，在招采部。 首先，从招聘环节来说，我收到过他们的笔试、面试邀请，整体感受很好，流程规范、专业度不错；
其次，离职环节，我因为个人发展原因提出离职，部门总监和HR均表示理解，沟通良好，不存在争议性后果； 最后，在职期间，我感觉这家公司内部比较合规，也没有听到其他不良反馈（可能因为我不是核心岗位），该有的都有，节假日发礼品，每年两次旅游等。 但！我是以校招的名额进入公司的，因此要提到的是：
①公司的校招offer发放没有明确的标准，比如不优秀就不发放offer的情况也存在，对此我的理解是，是否优秀并非主要考量因素，是否能够适应公司环境、工作节奏和模式才是；
②公司校招合同签订时间为两年（有实习经验者）或三年（无实习经验者），其中第一年为试用期，据我所知部分同学由于对试用期薪资标准的误解而提起仲裁索赔，因劳动合同并未明文约定，所以仲裁结果对于该公司来说是利大于弊。 我个人觉得该公司的优势在于，在同行业及同等资历的人员里，薪资水平处于中上；
而对于刚毕业的毕业生而言，较为完整的培训体系有助于新人尽快融入企业。 需要指出的是，该公司各职能线的培训均由不同校区负责，如招采培训由同济校区负责，设计培训由天华校区负责，因此如果学员能够接受分校区培训的模式，那么培训质量是有保证的。
但是，公司目前面临的一个问题就是人才流失严重，尤其是总部和中台岗位，因为相对其他岗位来说，中台业务更为复杂，需要接触的风险也多，因此部分员工选择退守一线，而由此导致的缺岗又会让应届生的工作起点更高一些。