企业员工瘫痪员工如何？
我朋友曾经遭遇过类似的事件，不过不是在工作期间发生的。 当时他们一家人在老家过年，然后他妈妈不小心把筷子掉在地上，于是他就要下去捡起来。没想到这一下去就再也起不来了，因为长时间蹲着突然起来导致大脑缺氧，失去了意识。后来送到镇上医院抢救，可是因为没有呼吸机等医疗设备，最后没能救回来。
他是一名货车司机，平时开车的时候非常注意安全，不超速，也不疲劳驾驶。可没想到一次正常行驶却发生了这种意外。 事故发生之后，公司第一时间打电话向他家人表示慰问，并让公司其他同事帮忙处理后续事宜（办理后事）。同时因为他在公司一直表现都不错，所以公司也主动提出可以给予一些经济补偿。但是朋友家里因为要处理后事，也没有时间考虑那么多，于是就没有接受公司的补偿。
事情已经过去了好几年了，朋友的身体早已经恢复，再次回到公司上班。而公司也一如既往的正常运营。 如果这样的事情发生在我们身上，我们的第一反应也是跟这位大哥一样的，以为只是休息一会儿就能解决的事情，没想到竟然是永久的伤害！ 而作为企业一方，应该从以下几个方面来考虑该如何妥善的处理此类事件：
1、在劳动过程中发生意外，导致劳动者失去健康甚至生命的，属于劳动关系中的工伤范畴，应当由工伤保险部门进行赔付。但是由于某些特殊情况，比如本案，是员工非因工作原因受伤，不属于工伤范围，则由用人单位承担赔偿责任。
2、《社会保险法》第三十三条明确规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不需要缴纳。用人单位为职工一次性缴纳工伤保险的期限不得超过1年；职工遭受工伤事故或者患职业病的，应当及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，就可以依据标准计算出应赔偿的数额。
3、当然，我们提倡在工作过程中做好防护措施，避免发生意外。但是如果真的出现了意外，我们也不能“一棍子打死”，毕竟有些意外是不可控的。作为劳动者，也应该保持理性的态度，与企业合理协商，争取最大的权益。