企业用什么机制好？
1、好的企业文化，是员工主动做而不是领导要求做； 2、建立让人才发挥最大价值的机制和平台并充分授权（人才价值最大化）；
3、建立利益分享机制，与业绩挂钩，干得多拿得多；
4、建立约束机制和淘汰机制（能者上、平者让、庸者下）；
5、建立学习发展机制，有制度保障（培训、学习、发展和机会）；
6、建立沟通机制，上下畅通，防止信息扭曲传递；
7、建立评价激励机制，及时反馈，正向强化；
8、建立应急处理机制，预防突发状况；
9、建立创新机制，实现可持续发展；
10、建立科学的人才测评机制和企业文化培育机制。