企业股权激励如何记账？
1、会计处理 股权激励计划涉及到的会计处理主要集中在当期损益（所有者权益）的调整。 根据《金融工具》准则，公司实施的激励计划产生的收益或费用，应区分不同的金融资产类型进行确认和计量； 而根据《企业会计准则第6号—股票期权》，企业授予员工的股票期权所产生的成本，应该作为管理费用处理； 当员工行权时，公司将有权决定是否认购股份，因此不能将股票期权的行权看作一个完整的行为，而应当分别计算每笔期权可能发生的费用，同时考虑相关的概率，确定预期现金流量，再将其折现至初始授予日，以计算出股票期权的总成本。 在行权时，如果可行权条件已经成就并且所预测的行权价格低于市价，则该部分股权的入账价值就是零，以前确认的预计负债全部转入当期损益；反之，如果所预测的行权价格高于市价，则以股票期权的形式计入当期损益。 如果行权时的股价高于预估值，则会形成额外的盈利，这部分多出来的利润需要准确找到原因并加以确认。例如可以通过对员工进行重新评估来确定是否给予更多的薪酬来补偿其因承担风险而失去的回报等。
2、税务处理 根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 企业实施股权激励计划应按规定计提相关成本费用并在税前扣除。对于已经实行股权激励计划但尚未行权的部分，在行权时再按规定处理。但对于已终止股权激励计划的，其相应的支出不予允许税前扣除。 需要注意的是，由于我国目前对企业股权激励尚没有统一的监管要求和制度安排，各地政府相关部门对此类业务也存在不同理解，因此企业在开展该项业务的过程中应避免产生不必要的纳税风险，可聘请专业税务师事务所等进行税务规划。