企业工伤有什么政策？
这个要分情况讨论，如果是职工遭受事故伤害，用人单位应该第一时间报警和报告工会组织，及时通知医院抢救，并如实向劳动保障部门报告事故发生的情况、时间和经过。同时，按照规定提出工伤认定申请。 用人单位未按照国家规定报送材料的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处二千元以上一万元以下的罚款；情节严重的，可以并处吊销许可证。 不过现实中很多用人单位并没有这么规范，作为劳动者要注意保留证据，比如事发时在场的人证（同事、客户等）、出事地点的照片及视频、住院资料及就诊病历、出院小结、诊断证明书、工伤认定申请表等，待工伤认定后，再进一步选择协商或者法律方式解决。
另外，需要注意的是，根据《工伤保险条例》第17条规定，单位自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的，用人单位未按照前款规定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区人社部门提出工伤认定申请。
最后，如果经劳动能力鉴定委员会确认，符合《工伤保险条例》第16条职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，应当享受伤残待遇。 如果经劳动能力鉴定委员会确认，不符合本条例规定的劳动能力鉴定意见，则不能获得一次性伤残补助金，只能要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费。