企业为什么要公积金？
因为社保和公积金是员工福利的重要部分，直接关系到员工的切身利益 《住房公积金管理条例》规定，职工和单位缴存的住房公积金，属于职工个人所有。单位应当按时足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴 《社会保险法》第五条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 根据《劳动保障监察条例》第二十七条的规定，违反该行政法规的规定，用人单位未依法参加社会保险或未如实申报社会保险数额的，劳动保障行政部门可以责令其限期改正并处以罚款；逾期不改正的，可以处以一万元以上三万元以下的罚款；情节严重的，可以处没收违法所得，并处罚款。
对于劳动者来说，工伤、失业、养老、医疗、生育5种保险以及公积金都具有非常重要的意义： （1）养老保险：累计缴纳15年，退休后按月发放养老金，保障退休后的基本生活；
（2）医疗保险：男性缴费满30年/女性满25年，可享受终身医保待遇，生病住院可报销医疗费；
（3）失业保险：失业人员失业前所在单位和个人累计缴纳失业保险费满1年，申领失业保险金；
（4）工伤保险：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇；
（5）生育保险：妻子享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇，丈夫领取陪产假期间的工资。
（6）住房公积金：除了具有住房消费贷款功能外，还支持离退休职工购买、建造自住住房，及偿还住房贷款本息等提取业务。