华商基金解决户口吗？
我15年入职华商，今年跳槽去了一家央企，关于户口的事情，我在知乎上看过很多类似问题，也咨询过hr和有关部门，总结起来就是 不能保证、没办法承诺、不能具体说明 。
当时毕业的时候，我本来打算把户口留在上学地，即北方某非京一线城市（因为我上学的地方是北方第二城，所以该城市也是我的第二选择），然后就业报到去另一座南方城市，也就是现在的所在城市。然而，事情并没有想象中顺利，由于学校没有权限给我改派，导致我必须回原户籍所在地的省厅办理改派手续，而那里通常不办理个人业务，所以我又回了老家，各种折腾后，多亏有人帮忙，才在半年内搞定。当然，这也可能跟地方政策有关，我是真的不知道。
后来来到华商，因为公司规模较小，人事不是很规范，我也一直没来得及问户口的事情，直到去年底，我才请人帮忙咨询了相关人事，得到的答复是不负责解决外地生源应届毕业生的户口问题，至于往届生更是没戏（其实当时我并不了解政策，如果知道的话，可以早打退堂鼓了），不过可以帮忙协调，需要支付一定的费用。 我曾就此事向现任HRG提出过质疑，他的解释是“之前有人专门做这一行，所以才这么承诺”，当我进一步指出这种办事风格会带来不良社会影响时，他似乎有点被说动了，表示会向领导反映，看看如何改进。
虽然对这家公司的人事流程极其不满，但是考虑到待遇等各方面的因素，今年还是选择了留下来，并计划着尽快解决户口问题。幸运的是，今年跳槽到了现在的单位，一切户口相关问题迎刃而解。 现在回顾往事，从15年到20年，这五年间，我一共跟4家人力资源公司打交道，有国企背景的，也有私企的，它们分别帮助我完成了就业协议和劳动合同的签订，以及社会保险和个人档案的转移。不得不说，在这些繁琐事项的处理中，人力资源公司确实发挥了一定的作用，减少了不必要的麻烦。
但也正是这些经历，让我认清了现实—— 并不是每个企业都能像国家部门一样公开、公正、透明； 不排除存在某些企业通过人力资源公司进行“暗箱操作”的可能； 而作为普通求职者，我们很有可能在不了解情况下，就被一些别有用心之人所欺骗。 写到这里，我想起《觉醒年代》里辜鸿铭先生所说的那段话 “我们的国家就像一个小孩子，正在蹒跚学步，偶尔会跌倒，我们会鼓励她，扶她起来，但是她永远不会畏缩。”“我们的国家已经青年了！”