美国adp有错的时候吗？
ADP的数据就是瞎扯淡，怎么会有数据错误呢！ 根据ADP的说法，他们只是收集了201万雇主提供的数据。 但根据劳工部的说法，全美的私营企业只有大约965万家啊(2017年数据)，相当于每3家雇主才提供1个样本。那么这些样本是否真的具有普适性呢？我觉得很令人怀疑…… 另外，这些样本只包含雇佣人数在5人以上的企业，而全美国的中小企业比例大约是99%啊。所以ADP的数据能代表小型企业劳资双方的真实数据么？ 我也有我的疑问，毕竟我所在的行业是IT服务，而我的公司刚好是ADP的会员。
每个月ADP都会发来各种报表，让我觉得很震惊的是： ADP竟然可以精准地算出我公司员工的各种薪酬！ 比如，一个员工是初级程序员，月薪是4000块人民币，没有加班，没有休假，也没有年终奖，然后ADP就真真实实地给我算出了他的税前薪酬是多少，税后薪酬又是多少。当然，也帮我算了社保和公积金，以及其他各种附加税。 如果我说我的薪酬是这样，那就是这样，少了，不能多要；如果我说我的薪酬应该是那样，那我就坑了ADP，少报的收入就得我自己补上。
不过，这种细致的程度让很多人都误以为ADP的数据一定是真实的。 但是现在的问题是：我们公司的财务和HR都知道，某些员工的薪酬确实是高于报告上的数字的，因为有些补贴并没有计入薪资（比如住房补助、交通补助等），而且很多员工都有年终奖和季度奖，但这些都是不稳定的收入，很难像工资一样按月计算…… 所以按照ADP那种完全按报告上写的来估算的方式，肯定是低估我们的实际薪酬水平。