如何招募企业？
最近很多HR朋友问我，说现在招人好难啊！我仔细的询问了他的情况以后发现，原来这位HR朋友他们今年的招聘指标还没有完成，所以着急忙慌的开始在各大平台发布招聘信息。这样的求职渠道当然是有效且广泛的，但是效率可能不是很高。 那么如何才能高效的找到合适的人才呢？今天我就给大家分享几个方法。
方法一、行业关键词挖掘 我们在发布职位的时候，可以在职位描述中加入一些行业相关的关键词，以便于我们招到更懂行的人。那怎么挖掘关键词呢？我们可以借助职场社交平台或者行业社区来获取。比如我是做招聘的，那我在知乎注册账号之后，就可以搜索相关的问题进行回答，在回答的过程中植入我们的招聘链接，这样就有更多的人看到并进入我们的招聘页面。 除了知乎以外，我们还通过百度知道、百度贴吧等渠道进行关键词的投放，效果也是不错的。
方法二、人才搜索引擎 市面上有很多的专业性的人才搜索网站，这些网站一般都有大数据支持，可以精准的抓取目标人才的信息。我们以猎聘网为例，在猎聘上投递求职简历通常都会得到企业的回复，而且简历投放成功后，还可以选择内推，让内部的员工将我们的简历推送给相应的领导，这样可以大大提高我们的通过率。
方法三、雇主品牌传播 所谓雇主品牌，就是企业所塑造的形象，而雇主品牌的传播，其实就是向外界传递我们公司的好消息，让更多的求职者了解我们，吸引他们应聘。 那么我们该如何打造我们的雇主品牌呢？可以从下面几点出发。
1、优化我们的官网： 首先我们的官网要能很好的呈现我们公司的信息，能让求职者快速的获取有用资讯；其次我们要做好官网的更新工作，让官网的信息保持活跃，不要让求职者在点击进来后，看到已经过时或无用的信息。最后就是我们官网的美工设计，一个好的美工会给我们加分不少，能让求职者在还未接触我们的情况下就留下好的印象。
2、新媒体矩阵运营： 现在是自媒体的时代，我们除了做传统的线下推广线上推广外，还可以搭建我们的自媒体矩阵，投放我们招聘信息的同时，也能更好的输出我们的价值观，让求职者对我们有更深的认识。