1、公司是有资格发函的，具体需要看是什么内容的函件； 2、根据《最高人民法院关于以邮寄送达方式向当事人送达诉讼文书是否产生法律效力问题的批复》规定：“人民法院通过邮政机构给被告或者被告指定的接收人邮寄起诉状副本、答辩状副本、证据复印件、上诉通知、开庭传票及其他诉讼文书，应当经本人签收或他人代收，在诉讼文书中注明“邮政部门出具的挂号信函回执收报人签收”字样，即视为有效送达。” 一般情况下，法院采用挂号信的方式寄送相关法律文书是没有问题的，被通知的当事人收到该挂号信件后，应在回执上签收入案，法院据此作出相应的判决是合法有效的。但如果因为邮局的原因导致邮件丢失的，应该采取其他方式送达或公告送达的方式来履行告知义务，如果由此产生的逾期应诉等不利后果要由企业自行承担。
3、《中华人民共和国仲裁法》第五十四条规定： “仲裁委员会收到当事人提交的书面仲裁申请书后，应当在五日内将仲裁申请书转送给对方当事人，对方当事人在收到仲裁申请书之日起十五日内提交答辩书……” 由此可知，申请人提出仲裁申请是可以通过邮寄方式提出的，但应该在合理期限内向对方发出。
查上泷优质答主如果用人单位在劳动合同解除后已经不存在了，那么可以直接凭工商部门的公告和解除劳动合同通知书向单位经营地的劳动监察部门进行投诉。
用人单位有义务出具解除劳动关系通知书。用人单位在解除劳动合同时，应当出具一份解除或终止劳动合同证明书，写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，单位签字盖章，劳动者本人签字确认。劳动者在拿到这份证明书后，应当尽快到新的单位报到，或者提请劳动就业服务机构、社会保险经办机构。对用人单位不依法给付终止或解除劳动关系证明的，可以向劳动监察大队进行举报。
如果用人单位没有出具解除劳动关系通知书，那么劳动者就要收集证明已经解除劳动关系的证据：比如工资条、工资卡、考勤记录、工作证、交接单和证人证言等，然后拿着这些证据到公司工商注册地劳动监察大队进行举报投诉，举报投诉所需材料：
一、申请人与被申请人的详细身份资料，包括身份证复印件、被申请人工商注册信息、申请人和被申请人有效的住址和联系电话。如果是代理人，还要提供代理人的身份资料并提供有法律效力的授权委托书。
二、投诉申请书，投诉申请书应当列明你具体的请求，比如支付经济补偿金、支付工资、退还财物等。
三、被投诉单位违反人力资源和社会保障法律、法规或者规章的具体事实。
四、劳动关系证明，包括劳动合同、协议、工作证、入职表等。
受理举报投诉的机构是人力资源社会保障行政部门和劳动保障监察机构。
