西部利得基金待遇好吗？
作为前员工答一波！ 首先明确一点，任何公司都是分情况的，不能以偏概全，对于这个问题没有统一的答案； 其次我工作的时间比较早，当时公司的规模也较小，所以情况可能不太具有代表性.... 最后，利益相关，前员工，非销售岗。
1、公司待遇（包括工资和福利） 我在公司的时间是2013-2015年，当时公司刚成立不久，发展很快，资金充裕，所以待遇方面在同类型企业中处于领先水平，具体待遇参考如下： 基础薪资：本科4000元/月，硕士6000元/月；
补贴：住房补贴800元/月，交通补贴800元/月，通讯补贴100元/月，电脑补助500元/月； 奖金：年终奖1个月的基础薪资+年终奖1个月的公积金，其他项目奖根据业务部门预算发放；
其他：过节费1000元/节，生日券/生日红包等 另外，公司在杭州有食堂，提供午餐，早餐需自费；住宿有宿舍提供，费用不高，如果租房的话公司有住房补贴。
2、加班 目前已经离职多年，不知公司情况是否有变化，但是据我所知，前期由于发展较快，内部人员数量不足，加班的情况是比较严重的，尤其以研发部门为甚，几乎天天加班到9点以后。后期发展起来了，人员充足了，加会的现象有所缓解。
3、个人发展 作为基金公司，自然是以业务为核心，所以在个人发展的通道上，主要看业绩和市场占有率，在业绩好的情况下，职位上升的速度也是很快的。缺点则是前期比较苦，需要积累很多客户资源。
4、面试经历 面试分为三轮，面试问题比较常规，但是由于属于金融类岗位，会涉及到一些专业问题，需要做好心理准备。