如何注册股票期权？
作为在中国市场摸爬滚打多年的期权从业者，我通过自己的实战经验为大家进行详细解答！ 什么是股票期权？ 股票期权是股权激励的一种形态，被激励对象在一定时间内依据一定条件行权后能获得股票，行使买到的股票所有权属被激励对象所有。 怎么获得股票期权？ 有两种形式：
1、公司自行发行期权计划，通过激励对象行权获得证券代码和密码，自己下载软件进行交易； 2、由第三方平台发起期权计划，审核通过成为其用户，凭借用户名和密码登陆交易。 第三方的优势在于专业性和平台流量，公司则更能把握实际情况，双管齐下能让激励事半功倍。 在实际中，很多老板会先选择用自己的名义开户，然后给核心员工配股，这样操作是否可行呢？
从合规性角度来说，如果用于激励员工的股票来源于企业自身分红，这种方式是没有问题的，但前提是股权不能有任何质押等情况。但如果采用这种形式，就需要考虑未来可能产生的税务负担。 如果股东在分红后将资金再投入企业，可以理解为企业对个人的贷款，需要交纳20%的个人所得税；若分红后不投入企业，取出的钱属于对外的投资收益，需要交纳25%的企业所得税。 对于刚起步的小微企业来说，20%的个人所得税显然比25%的企业所得税更加沉重，因此建议在公司成长期采用第一种方式发放期权。 当公司逐步进入稳定阶段，可以考虑第二种方式，借助平台的流量让更多员工了解到公司价值，增强内部人员的向心力。 如何做好股票期权的管理？ 一个完整的期权激励方案应该包含如下几部分：
1、确定期权激励的对象——关键员工；
2、确定期权的数量——总体原则是够刺激，但不至于过度；
3、设定期的价格——尽量客观，避免过高或过低；
4、设定的有效期——不要太短，以免失去作用，也不要太长，造成浪费；
5、设计行权方式——可分成一期行权和分期行权两种方式；
6、设置行权提醒——短信、邮件等告知，避免遗忘。