上海奥森多销售总监？
作为曾经世界500强企业HR，我来讲一下我的看法。 首先，这个职位的D（直接主管）和P（人事总经理）之间的关系，应该是你上面的提问中关键的所在——因为一个外人的观察，往往比较客观；因为如果是我，我会故意避嫌，不会让自己去影响最终的决策。
从题主的描述来看，这个岗位应该是招到人了，那么在这个时间点上，这个问题已经不重要了。但是为什么还会放出来呢？我想可能有几种情况：
1、D和P之间出现了分歧，那么自然D的话这个人不合适，P的话这个人合适；
2、D和P之间的沟通出了一些问题，导致没有达成一致的结果，所以暂时悬着；
3、以上两种情况的混合体…… 其实，从题主的描述来看，似乎有点暗戳戳为这位朋友惋惜的意思，说明你们之前应该挺熟。那么作为一名有工作经验的HR，以我来说，遇到这种情况，我会建议我的朋友不要冒然打探内情，等过一段时间再联系，毕竟职场上很多事情是没有道理的，你也不知道里面究竟是发生了什么。
也许一个月以后，这件事就烟消云散了，那时候再找对方聊聊，或许能有个美好的结局——当然，这种可能性很低…… 不管如何，保持冷静，做你最该做的事情，别被他人的情绪左右了自己。