如何计算企业的年金？
企业年金的计算比较复杂，因为涉及到的因素比较多。在这里我简单介绍企业年金计算的基本公式和几个关键参数： 企业年金基本公式=员工个人退休金储蓄计划金额/（1+利率）^年数 其中，员工个人退休金储蓄计划金额为参加保险的职工人数×保险费收入； 年利率一般按5%计算（2013年中国银行业平均利率水平）； 年数指交费期间，一般为10年（60个月）。 假设某企业今年开始为企业员工提供企业年金，预计缴纳保费48万元，交费期限10年。那么企业年金的计算方法如下： 48万/(1+5%)^10=42.44万 当银行利率发生变化时，企业年金计算的结果也会随之改变。比如将来利率下调至4％，则上述计算结果将变为39.70万元。需要指出的是，当利率变化时，所有同期参保的企业年金账户余额都会相应调整，以使企业和职工的个人养老金待遇不因为利率波动而下降。
影响企业年金规模的主要因素包括：职工工资水平、退休年龄、银行利率等。 （一）职工工资水平 如果企业按照职工工资的5‰缴纳年金，则企业年金账户的资金规模与职工的薪酬水平成正比关系。例如，某企业职工总数为500人，月平均工资为6000元，一次性缴纳年金8万元，缴费率为5‰，则该单位企业年金账户资金规模为： 500*6000*5‰=15万元 随着职工薪酬水平的提升，企业年金账户的资金规模也相应提高。如果企业按照职工每月工资总额的8%为基数为员工建立补充养老保险制度，那么一年之后，该制度的资产总额将达到： 500人*6000元*12个月*8%=2.88亿元
二）退休时间 对于参与企业年金计划的职工来说，在退休之后方可开始领取企业年金。由于企业年金个人账户的所有权属于职工本人，因此不管是否办理退休手续，只要达到国家规定的缴费年限（一般规定为缴费年限满15年），即可开始按月领取企业年金。对于在职职工而言，其退休后企业年金领取方式由单位和职工双方协商确定，采取分期领取或一次性领取的方式。当然，企业年金除了具有理财功能外，还有社会保障功能。
目前，我国的法定退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。但如果公民身体状况良好，工作年限较长，且在工作中作出特殊贡献的，经劳动保障部门核准后，可以适当延长缴费年限，从而增加领取到企业年金的年限。