北京退休金如何计算？
2018年1月1日起，北京市机关事业单位工作人员养老保险制度改革拉开序幕 按照改革方案，企业退休人员基本养老金待遇计发办法按照国家统一要求制定；而机关事业单位退休人员的养老金计发办法则分为新老办法对比、新办法补发三部分。 新老办法对比即把改革前按国家和北京市规定计算的应发工资和老办法退休金进行对比。如果应发工资高于老办法退休金，按照应发工资享受养老待遇；如果应发工资低于老办法退休金，则按照老办法退休金标准发放并适时调整。 新办法补发是指2014年10月1日至2017年12月31日，由于国家尚未出台机关事业单位人员养老保险制度的政策规定，这段期间内，单位按规定为职工缴纳的养老保险费（包含单位和个人缴费部分）全部计入职业年金。从2018年1月1日起（含当日）开始，职业年金不再记入基本养老保险个人账户，而是直接记入基本养老保险统筹基金。因此要补发此期间的职业年金差额给企事业单位职工。
举例来说，某事业单位专业技术人员2016年的工资性收入为5000元/月，工作年限40年，2016年底以前的年度基本养老金为0.8万元/年。以60%作为缴费基数和计算系数，2016年底以前职业年金计发基数为1396元/月，个人每月缴纳354元，单位每月缴存742元。经新旧办法比较，2016年应发工资待遇总额为423600元（5000×12+1396×12），扣除已经领取的年度基本养老金0.8万元，还应补发315600元。上述金额中，2016年单位缴存的职业年金为742×12=8892元，应当予以退回。需要说明的是，上述资金在具体测算时，已考虑了每年缴费年限增加1个月、每年补贴标准递增等特殊情况。