北京亚都共有多少员工？
2016年4月之前的答案是125个。 现在的答案是无，或者更准确些说，是零——全部裁员完毕。 因为，“共”这个字在这里是有问题的。 亚都在中国的运营模式一直是个谜，尤其是其工资支付方式和薪酬体系更是从未公开过。这导致了一个后果，就是劳动仲裁和诉讼案件层出不穷（通过企查查可以看到）。
我在前同事的微博上了解到，他曾在2013年和2015年期间先后两次申请劳动仲裁，要求确认他与公司的劳动关系，并要求公司支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额和补偿金。第一次申请仲裁时，他的诉求得到了全部支持；第二次申请仲裁时，虽然部分诉求没有得到支持，但是公司仍愿意协商解决。显然，这些争议的发生与员工的数量有关。
我曾在2013年的时候负责招聘培训工作，当时入职的员工有上百人之多（包括各办事处以及全国网点的人员），而到了2015年时，已不足十人。也就是说在不到三年的时间里，职工人数减少了98%！这种减员幅度在国内外都是极为少见的，而且没有任何减资、转股或者清算程序，真是让人匪夷所思。
当然，对当事人来说，最直接的反响就是工资涨了（或者仲裁赢了），工资降了（或者仲裁输了）。 但是，企业减员到底是为了什么？为了减少人力成本吗？可是增加的人力成本可以通过提高利润率来抵消啊。是为了减少社保缴纳人数从而减少企业支出吗？可是在2017年之后，企业只要按照实际工资额度缴纳社保即可，无需再按照最低缴费基数缴纳了(因为所有的员工都拿到了足额的工资)。还是说，从员工一入职开始，就打算着通过劳动仲裁的方式消灭员工主张的全部权利呢？