深圳兴科净怎么样？
作为曾经的老员工，我来聊聊我的看法。 先给出结论：如果是想做洁净室设计相关的工作，不要去！ 原因如下：
1、公司制度混乱，朝令夕改，个人发展空间极小。
2、老板能力欠缺且目光短浅，用人唯亲。
3、技术力量薄弱，设计人员水平参差不齐，施工监管不力。
4、财务不透明，对员工极不负责。
5、公司资金流紧张，拖欠工资是常态。
6、对外宣传不实，实力差距较大，经营风险较大。
本人于2018年7月入职兴科净，当时招聘我进来的人事给我的职位是工程设计部工程师，入职时给我看的工资结构是基本工资＋项目提成（按项目的总造价百分比提取），当时我还挺高兴的，因为我是做工程设计出身的，这种模式对我来说比较合适，能够发挥我的专业特长，而且前期看着也不错，所以欣然前往。
到了兴科净之后，我被安排到工程设计部工程组，当时工程部的领导给我的工作安排是负责设计审核和材料设备核对。一开始我还觉得兴科净不错，认真工作，积极上进，也参与了公司的一些外部活动和公关，比如参加设计院的活动，和甲方沟通洽谈等等。
随着接触时间的增长，我发现兴科净的问题越来越多。第一个问题是制度问题，公司没有成型的规章制度，一切都在摸索中前进，很多流程都没有形成体系，都是老板一个人说了算，员工的工作量和绩效没有明确的规范标准，全凭领导的心情和喜好决定；第二个问题就是老板的能力问题，我认为一个企业老板的眼光和能力决定了这个企业的上限，而兴科净的老板在两个方面都令人不敢恭维；第三个问题是公司财务管理混乱，资金流量难以控制，经常出现欠付款项的情况，这一点可以参见其他答案的描述；第四个问题是公司的经营理念有问题，明明已经资不抵债却还死撑硬扛，为了维持公司和维系客户关系而举债度日；第五个问题是公司缺乏良好的企业文化建设，员工之间缺乏凝聚力，个人感受不被重视。
基于以上五点，我在任职期间（一年左右的时间）没有体会到被尊重的感觉，也没有学到新的知识和技能，个人发展潜力有限，于是选择了离开。