华为员工股票怎么？
1.首先，对于没有背景的普通新员工来说，华为的晋升机制是公平的，只要你有能力有业绩，就可以得到晋升机会； 2.股票分两种，虚拟股和工号前10的实体股（这些员工的工号牌是有编号的）。普通应届生拿到的是4-5万股的虚拟股，这个股权是没有什么意义的，不能交易变现，只是每年按一定比例分红而已，按照目前华为30多万股的股价来算的话，大概每股分红在6块钱左右，一年也就拿几千块的分红。这种分红其实跟公积金的年利率差不多，就是一年定期存款利息的水平了。所以很多人都说华为给的工资低，其实这点分红真不算多啦！不过公司有公积金和社保之类的福利，所以总体上看还是比较划算的。
3.那么，为什么大家都争着要股票呢？因为只要你工作满8年以上，股票是可以全数变现的，如果当年你拿了5万股的虚拟股，到了可以全部变现的时候，你就至少值150万哦～而且股票的价格每年都会涨一点，比如去年底就涨了9%吧~所以，一般工作8年以上的员工都会把股票变现。这样算下来，工资+奖金+股票分红+股票价值=总的收入 但是，如果你工作能力不行，或者犯了错误被降职调岗，你的股票就会被稀释，可能最后只能变现几万元甚至几千元了…… 这个机制就跟股票市场一样，只有业绩好、成长快的上市公司才会获得高估值，而业绩差的公司则会一路下行。所以在华为，如果你没有做好自己的本职工作，就会被市场“淘汰”掉，也就是会被降职降薪乃至开除。 所以，在华为，能者上庸者下，非常公平。