中国财富分配怎么改革?
现在讨论分配制度为时尚早,应该先制定一个合理的分配原则,再依据这个原则去建立相应的分配机制。 什么是合理的原则呢?我认为是“付出与回报成正比”以及“社会公平”。 前者指的是贡献多的人获得多报酬,后者指的是每个社会成员获得的回报不能过分悬殊。
以薪酬为例进行说明吧。 假设企业雇佣了一个员工,并且规定他的年薪是10万元,那么根据“付出与回报成正比”的原则,这个员工的薪酬应该包括以下几个部分: 基本薪酬(8万)+年终奖(2万)=10万 这8万的基本薪酬就是前面所说的“可量化的劳动或工作结果”,它是和劳动者的学历、工作年限等个体特征以及职责大小、工作强度等组织特征紧密联系在一起的;而年终奖则是对劳动者特殊贡献的额外奖励。
目前我国的国企和公务员体系都或多或少存在“干多干少一个样,干好干坏一个样”的现象,这种平均主义的分配方式肯定要改变,否则调动不起大家工作的积极性。“付出与回报成正比”这一原则将起到至关重要的作用。 “社会公平”则是要求确保贫者能致富,而不是富者可更富。在市场经济体制下,所谓的“公平”其实就是指“机会均等”和“市场公正”。那些成功的企业家和富裕的公民并不是“不劳而获”的,他们只是获得了“机会”和“市场”赋予他们的权利,而我们现在要做的是保护并扩大这些权利。
需要强调的是,这里的“平等”和“公平”都是基于“规则”之上的,我们只有不断完善和健全现有的游戏规则,同时树立新的价值观和法律制度,才能最终实现社会的公平正义。 在完善游戏规则的同时,我们还应认识到,无论多么完善的制度都有其消极的一面,因为人是活生生的,制度却是冷冰冰的。因此我们在坚持制度面前人人平等的同时,还应重视道德的力量,倡导一种“道德荣誉资本”的理念。
在一个经济活动中,当人的“道德荣誉资本”增大的时候,他所获取的利润也会相应增加;反之,如果他损害了他人的利益或者违背了社会的公德,那么他损失的将远不止眼前利益。这样,我们就能实现既有公平又有效率的目标。