中国财富分配怎么改革？
现在讨论分配制度为时尚早，应该先制定一个合理的分配原则，再依据这个原则去建立相应的分配机制。 什么是合理的原则呢？我认为是“付出与回报成正比”以及“社会公平”。 前者指的是贡献多的人获得多报酬，后者指的是每个社会成员获得的回报不能过分悬殊。
以薪酬为例进行说明吧。 假设企业雇佣了一个员工，并且规定他的年薪是10万元，那么根据“付出与回报成正比”的原则，这个员工的薪酬应该包括以下几个部分： 基本薪酬（8万）+年终奖（2万）=10万 这8万的基本薪酬就是前面所说的“可量化的劳动或工作结果”，它是和劳动者的学历、工作年限等个体特征以及职责大小、工作强度等组织特征紧密联系在一起的；而年终奖则是对劳动者特殊贡献的额外奖励。
目前我国的国企和公务员体系都或多或少存在“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，这种平均主义的分配方式肯定要改变，否则调动不起大家工作的积极性。“付出与回报成正比”这一原则将起到至关重要的作用。 “社会公平”则是要求确保贫者能致富，而不是富者可更富。在市场经济体制下，所谓的“公平”其实就是指“机会均等”和“市场公正”。那些成功的企业家和富裕的公民并不是“不劳而获”的，他们只是获得了“机会”和“市场”赋予他们的权利，而我们现在要做的是保护并扩大这些权利。
需要强调的是，这里的“平等”和“公平”都是基于“规则”之上的，我们只有不断完善和健全现有的游戏规则，同时树立新的价值观和法律制度，才能最终实现社会的公平正义。 在完善游戏规则的同时，我们还应认识到，无论多么完善的制度都有其消极的一面，因为人是活生生的，制度却是冷冰冰的。因此我们在坚持制度面前人人平等的同时，还应重视道德的力量，倡导一种“道德荣誉资本”的理念。
在一个经济活动中，当人的“道德荣誉资本”增大的时候，他所获取的利润也会相应增加；反之，如果他损害了他人的利益或者违背了社会的公德，那么他损失的将远不止眼前利益。这样，我们就能实现既有公平又有效率的目标。