企业年金是保险吗？
企业年金并不是一种保险，而是一种补充养老制度，与基本养老保险制度和商业养老保险不同。 企业年金是由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 目前，中国基本养老制度体系主要分为三个层次：第一个层次是基本养老保险（简称“五险”）；第二个层次是企业年金；第三个层次是个人储蓄性养老保险和商业养老保险。 其中，基本养老保险遵循“广覆盖、保基本、可持续”的原则，实行社会统筹和个人 Account 相结合。该制度覆盖所有用人单位及其职工，由社会保险经办机构负责日常管理。
而企业年金则主要服务于企业中收入较高群体，通过个人、企业和政府三方共同付费建立基金的管理模式为职工提供一项长期稳定的养老收入。
《企业年金试行办法》规定： 企业年金所需费用的企业负担部分，可以用下列方式解决： 从成本中列支； 在工资外另发补充养老金津贴； 以奖励或补贴的形式从工资中代扣代缴。
企业年金所需费用的职工个人负担部分，可以利用下列渠道筹集： 职工个人缴纳的基本养老保险费； 职工个人缴纳的其他社会保险费； 职工的个人帐户储存额； 职工本人其他收入。 对于特殊工种、高龄老人或有特殊贡献的员工，所在单位可根据实际情况给予补助。 但需要注意的是，虽然企业年金由个人和企业共同承担费用，但管理运作主要是以市场化方式进行，其投资风险也主要由投资者——企业和员工——承担。
企业年金也不像商业保险一样具有明确的可投保人群，它主要针对的是企业中收入水平较高的员工以及企业高层管理人员。这些工作人员在企业经营活动中起到了至关重要的作用，其薪酬水平及相应的福利政策直接影响了企业的成本和劳动力成本，对于这部分人员，企业年金可以作为对他们工作的进一步奖励。