企业年金是什么怎么拿？
目前，我国的企业年金制度，是参照国际经验，采取完全基金模式进行的。 所谓“完全基金模式”，是指对企业年金实行完全基金制度，由雇主和雇员共同缴纳保费，形成企业的补充养老金计划。
这种模式的最大特点在于其市场化、资金集中化管理。通过建立具有金融属性的产品，实现投资多元化；同时以账户制为核心，将缴费、投资和待遇确定与给付环节连接在一起，做到全程的统筹规划和管理。
在完全基金模式下，企业和个人作为投保人，通过签订保险合同的方式建立劳动关系。按照法律和协议的约定，企业为个人缴纳相应比例的企业年金（或职业年金）费用，委托相关机构进行投资管理，个人也需承担相应费用。
当个人达到退休年龄并满足领取条件后，就可以申请领用。 目前，国内部分企业已经开始试行企业年金制度。根据规定，企业和职工个人缴费合计不低于工资的1%，鼓励用人单位多缴。 举个例子更明白！假设某企业职工工资总额为50万元，单位按5‰的比例参保缴费，则： 单位需缴费50万元×5‰=2500元； 个人需缴费50万元×4％=2万元。
上述费用由所在单位每月从职工工资中代扣代缴。单位和个人缴纳的保费全部记入个人账户。 这些保费怎样投资运营，能获取怎样的收益，对投资者来说是最关心的问题之一。 根据规定，参加企业年金方案的所有单位和个人，包括管理者在内都不能随意挪用。企业年金的收益和风险将由所有参与者分担。
企业年金必须按照保险产品的运作程序进行，实行单独核算，保证基金的完整和安全。 投资者可以通过开设个人银行活期账户，查询自己的账户余额和投资收益等情况。 值得注意的是，目前国内大多数企业建立的年金计划都是补充型即“职业年金”，只有少数大型国企和央企建立的是传统型即“企业年金”，因为建立传统型企业年金计划需要企业具备相当的规模和实力。