企业分红多少算高？
这个问题比较主观，我结合自己的实际经历谈一下我的看法。 我毕业后的第一份工作是在一家刚成立没多久的金融公司做理财顾问，公司主要是做互联网金融和线下众筹，我当时负责的就是新客户的开拓以及老客户的维护，因为公司刚开始资金量比较少而且业务扩张比较快，所以没有太多的利润分给员工（其实也分不了，公司没钱），当时我们整个部门除了几个管理层拿点提成之外都没有工资（当然提成也很低），但是大家也不在乎，因为大家都在拼命地拉客户，希望尽快把业绩搞上去然后拿到钱。不过等到半年之后公司的规模上来了，盈利也多了起来，开始给大家发奖金了（虽然是迟到的奖金），据我所知最高的一个客户经理拿到了将近20万的奖金，当然这也是公司发展到一定阶段所必须付出的成本，对于创业者来说，早期不把钱分给员工反而继续投入扩大再生产似乎更合理一些，毕竟员工走了老板还得再招聘，成本高不说，还可能会失去一个好的人才。所以说在创业初期不分钱给员工并不是什么坏事，反而有可能是一件好事。
后来我离开了那家公司，进入现在这一家，情况就大不一样了。现在的这家公司有比较完善的薪酬体系，基本上每个月都会发绩效工资，然后每年还会按照绩效成绩发放年终奖，另外作为技术工作者，还会额外发放项目奖和年终奖。以我为例，今年截止到现在（未包括年终奖和项目奖）已经发了7万多块的税后收入，按照这个收入水平估算，全年的总收入大概15万，如果再计算年终奖和项目奖的话估计能到20万以上。对于这个收入水平我个人的感觉是比较高的，所以我之前和媳妇儿说我在外面赚了不少钱的时候，她也不太相信，直到我把银行卡给她看的时候她才相信（虽然这个收入看起来不少，但是相对于那些上市公司的高管和自由职业者还是少很多，所以生活还是比较简朴的）。当然了，这些收益跟那些资本大鳄比还是小巫见大巫，但是如果跟刚毕业的大学生或者刚入行的小白比已经是碾压式的优势了。所以对于题主的问题我只能说根据你的行业和公司发展状况来评估，没有统一的标准。如果你感觉自己赚的钱不够花，也可以换一个赚钱多的地方。