企业总经理年薪多少?

关善文关善文最佳答案最佳答案

1.总经理工资有多少,这个要看企业的大小、行业不同、所在城市等因素影响; 一般来说,中小公司的总经理(创业公司CIO)的工资会比较高,因为创业公司资金流比较紧张,而中大型公司在支付高薪这方面就略显无力,所以你会看到阿里、腾讯等大公司的中高级管理者的工资会比那些中小创公司的同级别管理者要低很多(钱要给到能带来流量和用户的地方)。

2.除了工资以外,总经理还有没有其他的收入? 这个肯定有啊!!!而且这些收入可能比工资还要高得多!!! 首先就是股权了,一般创业公司都会给高管一些期权或股票,这是相当值钱的东西哦,而且如果你跟了一个靠谱的老板,在公司上市以后,这些股票就会翻着跟头往上翻倍,那收益...自己算吧。 其次,很多总经理会有差旅补贴、通讯补贴、汽车补贴等等,当然这些都是公司报销不用自己掏钱的。 最后,很多总经理都有年终奖,甚至年薪的50%都是年终奖!!!(羡慕啊!)不过这取决于业绩和企业效益,如果公司业绩不好,亏得底儿掉,那就不好意思发年终奖了。

3.总经理工作忙吗?有没有自由时间? 看公司的体量和你个人的追求啦~ 如果公司规模较大,又有完善的流程机制和管理体系,作为总经理其实没有那么忙,你可以将绝大部分的时间用来做自己的事情(创业公司除外),例如可以研究行业趋势、做一些战略规划、搞搞外部合作等等。但如果你追求上进、喜欢挑战,那么大可以把大部分的时间放在工作上,多学一些东西,毕竟机会是留给有准备的人的嘛!

广清元广清元优质答主

总经理年薪水平与高管团队最高值与最低值的倍数关系要合理把握,一般相差不应低于1.3倍,即总经理的年薪水平应高于团队中其他成员,否则会削弱总经理的地位,影响班子的整体工作效能。另外,总经理的年薪水平与高管团队中其他成员最高值的差距也要有合理的限度,一般也不应低于2.0倍。总经理与企业员工的工资收入也有必要保持一定的倍数关系,其收入应高于企业员工平均工资收入的15倍以上,具体倍数根据企业自身的情况确定。

确定企业总经理年薪制要注意的问题:

1、企业总经理与其他企业员工的劳动差别很大,因此对他们的报酬制度也应有较大的差别,总经理的工资收入水平应明显高出一般员工的收入。

2、由于企业总经理是企业的核心,因此在制定总经理的报酬时应考虑对人才的吸引力,使确定的薪酬标准既符合本企业的支付能力,又要有利于吸引有竞争力的高水平人才。

3、企业总经理的工作性质和特点决定了其工作是长时间和紧张的,因此在确定其收入标准时,应考虑收入与加班报酬、职务补贴结合起来。

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