生产企业人员流失原因？
作为企业，特别是生产型企业，人员流动性确实比一般的企业要大一些，因为涉及到车间一线作业的岗位比较多，这些岗位对技能的要求相对而言没那么高但是劳动强度比较大，并且普遍存在环境差、气味大等问题，年轻人一般不会选择留在这样的岗位长期工作的，因此出现人员流动的现象就不可避免了。 不过随着企业的不断发展，人员变动应该会逐步减小的，因为这毕竟是一个发展的过程，在初期由于市场占有率低、产能不足，需要引进更多的技术和人才来满足生产经营的需要，因此人员数量必然会多一些；等到企业发展到一定阶段，市场占有率逐步提升，产能也跟得上的时候，对于人员的需求自然就会减少。
另外，员工流动也有正常流失和不合格流失之分。 所谓正常流失是指那些因为个人发展（如晋升、培训）、薪酬、个人素质等因素而离开公司的员工，这是正常的现象，作为企业应该是尽力留住这样的人才的。 但是如果作为企业并没有做好相应的培养和提拔工作，使一些有能力的员工失去信心，或者虽然自身能力不足但是职位等级却很高，不能给别人提供足够的晋升空间，也会导致人才的流失。再有就是工资福利等方面没有达到同类岗位的水平，也是引起人才流失的原因。 不合格的流失则指因员工本人能力或品质问题导致离职的人员，包括那些在岗位上面混日子的员工，以及工作能力欠缺的员工等。。。。