国有企业多问题？
我来说点直的吧，可能有些伤害各位的感情，但这就是现实。 1.关于领导能力的问题。现在国企的领导，特别是大型央企的领导，都是职业经理人出身，他们的工作能力并不比私企差。
有些人会说一些特别能干的领导，这种人是有的，比如我之前遇到过的一个电建系统的领导，真的是能干，也很辛苦，但是说句老实话，干到一定级别后，大部分人的工作能力其实已经不重要了，因为再强的能力也有能做出来的事情和不能做的事情，重要的是协调沟通的能力，而这一点是可以通过锻炼提高的。很多年轻的领导，实际工作能力并不强，但是因为会来事，所以也能逐渐脱颖而出。当然，那些有靠山或者有关系的人不在此列。
2.关于工资水平的问题。以电建为例，中层管理人员的年薪在15万元到30万元之间，普通的工程师年薪大概在8万元左右（中级职称），项目上可能会高一些或者低一些。至于很多人说的工资几千元甚至几百元的情况那是存在的，但是那种情况一般是几年以前或者是基层的情况。现在国企的工资水平和同级别的私企相比并不会差多少，甚至在某些待遇方面还会略高。
3.关于工作稳定性的问题。在现在的经济条件下，能够进入国企工作是非常不容易的事情，因此从工作的稳定性上讲，国企无疑是最有保障的。另外，国家对于国有企业的破产、裁员都有相应的政策控制，并不是想破产就破产，想裁人就要裁人的。只要不是犯太大的错误，一般不存在被开除或者被迫辞职的情况(当然，如果是自己不想干了或者犯了单位不能容忍的错误，那就要另当别论了)。