根据《增值税暂行条例》第十条的规定，用于非应税项目的支出不得从销项税额中抵扣进项税额； 对于无法取得发票的支出，如果确认为应税项目则允许进项税金抵扣，反之，则不允许进项税金抵扣。 对于因管理不善造成物料损坏而支付的赔偿费用，应当作为成本列支，计入“待处理财产损溢”科目，经批准后转入“营业外支出”科目。
在确认该项支出属于应税项目的前提下，因该交易不是由税务机关认定的可抵免增值税的进项税额的事项（即不是用于生产经营中的购进货物、销售货物或者提供加工修理修配劳务），所以不能从销项税额中抵扣进项税额。
由于是管理不善导致的直接损失，不属于可抵扣的项目，应该计入“管理费用——坏账损失” 借：管理费用——坏账损失 贷：应收账款等 同时，按照新会计准则的规定，管理费用还包括：
1.公司经费
2.生产部门
3.管理人员工资
4.职工教育经费
5.工会经费
6.业务招待费
7.无形资产 摊销
8.长期待摊费用摊销
9.存货跌价准备
10.计提短期投资跌价准备
11.计提委托贷款利息
12.所得税
13.提取盈余公积
14.应付福利费
15.应交增值税
16.其他应交款
伍蕾霖优质答主赔偿金分不同的情况的。
如果是合理工资薪金标准，企业支付的应按照职工的项目入职工的工资薪金，据实税前扣除，不需要发票入账。企业支付的在工资薪金标准以外的，按照《企业所得税法实施条例释义》中对工资薪金的规定，“为了更好地体现企业的人文关怀，增强企业的吸引力和凝聚力，鼓励企业发展与职工之间的和谐劳动关系，对于依照法律、法规的规定解除劳动关系给予的补偿金，无论其具体支付的对象和方式，可计入企业工资薪金总额，税前据实扣除”。按你提问的意思，不属于员工补偿金，因此不可以做工资薪金支出税前扣除。企业支付的赔偿金在工资薪金标准以外的，应当取得合法有效的外部凭证，允许据实税前扣除。
支付赔偿金的，应当按照《企业所得税实施条例》第二十七条第二款“企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出”规定的必要性和合理性掌握，在企业所得税申报时在A105000表，填报在第32行“其他”，同时填报A105000表附列资料，具体列示支出金额、支出项目、对应调整的相关科目及金额等内容。
企业取得的外部凭证因客观原因确实无法补开的，应当依据国家税务总局2018年第28号《企业所得税税前扣除凭证管理办法》第十四条的规定提供相关资料，可以税前扣除：
（一）无法补开、换开发票、其他外部凭证原因的证明资料（包括工商注销、机构撤销、列入非正常经营名单、破产公告等证明资料）；
（二）相关业务活动的合同或者协议；
（三）采用非现金方式支付的付款凭证；
（四）货物运输的证明资料；
（五）企业会计核算记录以及其他资料。
前款第一项至第三项为必备资料。
