北京微赢互动9怎么样？
这个公司吧，怎么说呢... 首先，工资是真的高。2018届的实习生，做java后端的，基础好，认真负责，一个月基本不低于4500(税前），一年到手至少7万多。包住宿（条件还不错），一日三餐几乎全包，团建、项目奖也不少。但是！加班太严重了，一周加两天班算正常，加三天以上也挺多的，有白加夜班，白加夜班循环上，周末也不能休息；技术成长速度看项目组领导，项目着急赶工期的情况下，技术学习机会几乎没有。
第二，管理混乱。说是有一个中台，其实各个部门都各自为战，开发自己搞自己的，运营也搞运营的，产品还搞产品，技术能力参差不齐，核心业务就那么两三人掌握着，新人进入很难得到培养，都是自己摸索着向前。第三，没有发展空间。一个刚成立两年的公司，员工基本都在60以下，经理级别不超过3个，一个总监手下管不到5个人，所谓的“管理层”并没有比程序员高多少薪资待遇，而且管理能力极差，学不到任何管理经验。第四，项目经验欠缺。虽然跟大厂比不了，但作为一个2年经验的初创公司，项目的复杂程度和数量确实不够看，对新人培养极其不利。第五，人浮于事，效率低下。人虽少，事情却很多，每个技术人员负责的项目很多，导致每个人都只能做一点点，完成质量不高，很多工作重复性很强却没有形成标准，每个人都要花大量时间研究已经做过多次的业务场景。
总之，如果你想锻炼一下自己，并愿意接受高强度的工作，这里可以给你很高的薪资待遇，但如果你想着学到很多东西，快速成长起来，还是建议好好考虑一下，因为在这里你能得到的最多只有钱。