深圳建行年终奖多少？
深圳分行的奖金，一般是根据全年利润的20%来发放的（另外40%是年终奖） 假设全年的利润是100亿（实际要比这高得多），那么就可以发放20亿的奖金（这个数已经很高了，比很多人一年的工资都要高很多了）；然后再按照部门业绩、个人贡献等进行二次分配，形成不同部门和岗位之间的差距。 对于一些贷款业务比较多的部门来说，奖金可能会相对较高一点，比如资产保全部和公司部，而像营业网点这样的部门，可能就要少得多了（因为成本相对较高，而且效益一般也很难看出来）。
另外，如果是在深圳分行比较重要的部门或者项目上，比如前海支行，深圳自贸试验区支行等，因为任务较重，完成较好的话，奖金可能会更丰厚些。而如果是在一些比较“清闲”的部门，可能就没那么多钱了。 在建行这种大型银行里，每个员工的年薪和年终奖都是相对保密信息，并不会对外公布。
不过通过内部员工爆料，以及结合以往的行情来看，一般情况下年终奖在2-20万元不等，具体的数额需要根据当年的业绩来进行核算。 作为全球第一大商业银行之一，中国建设银行之所以能够保持如此强的盈利能力，与其专注的经营战略有着密切的关系。
自1954年成立之日起，建行就一直专注于金融业务，没有做过多元的经营尝试，从而能够将所有的资源和精力投入到核心业务的拓展中来，使得其业务规模在长期的市场竞争中不断扩张。
同时，由于国内金融行业的垄断性，各大银行之间普遍存在“马太效应”，优质客户向头部机构集中，小银行难以获得优质的客户资源，使得建行的这一优势更加凸显。
强大的市场地位和稳定的客户基础，为建行提供了充足的盈利来源，并由此带动了员工收入的持续增长。