方兴科技是黑五类吗？
当然是，而且是非常典型的骗子公司！ 本人于2017年6月份入职上海方兴科技有限公司北京分公司(地址位于朝阳区国贸)，职位为销售代表，上班时间为上午9点到下午6点，无周六日，中间休息一个小时吃饭时间，试用期底薪5000元加上提成，在公司工作三个月，在2017年9月拿到3850元的税前工资（工资条已丢失，但是可以查看到账记录）；转正后税后工资7000元以上加提成，在工作一年时间内没有拿到过公司发放的提成和奖金。在2018年4月底因个人原因提出离职申请，领导以各种理由推脱不予办理手续，直到2018年6月份才最终办完离职手续。
在职期间未签订劳动合同，也未缴纳任何社会保险。 在2018年初向朝阳区劳动仲裁委员会提请仲裁，要求裁决公司支付拖欠的工资、补偿金等共计人民币3万多元，在2018年5月份收到朝阳仲裁委受理通知书。在6月份开庭时，公司未到庭应诉，也不接受邮寄的答辩材料。最后，朝阳仲裁委缺席审理，裁决支持了我的请求。随后又向朝阳区法院提起诉讼，在案件审理过程中，被告方通过诉讼代理人向我承认存在劳动关系，但主张双方合同期限已过，且拖欠我工资的数额应当予以减少。朝阳区人民法院经审理后认为，本案原告作为劳动者提供了证据证明被告拖欠其工资的事实，而被告经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为放弃相关诉讼权利，故判决被告支付原告工资及补偿金共计3万余元。
此后，我再次向朝阳仲裁委提请仲裁，要求确认劳动关系存续期间，并补缴社会保险。朝阳仲裁委以不属于仲裁处理范围为由，决定不予受理。 我遂向朝阳区人民法院起诉，请求判令确认我与被告之间自2017年6月至2018年6月期间存在劳动关系，并要求被告为我补缴社会保险费。2019年3月6日，朝阳区法院判决如下：
一、确认原、被告自2017年6月至22018年6月存在劳动关系；二、被告自判决书生效之日起七日内按照有关规定为原告缴纳社会保险。 虽然判决结果我胜诉了，但是整个过程实在太煎熬，这种公司真的应该倒台！