手套行业最缺什么？
众所周知，手套行业是一个“小行业”，从整体体量上看，无论从业人数、企业数量等，与许多行业相比都有很大差距。从大的社会资源来看，它能占到的资源有限。如，大学里很少有开手套专业的，如，社会媒体关注少，关注度低，如，地方政府的关注度低投入少，如，相关行业协会作用不大等等，这些都是事实。这是对手套行业的客观存在。但我想说，作为身处这个行业的我们，不能老用这些理由为自身不发达找借口，我们要想办法去改变这个现状。在我看来，现在最缺的是高素质的人才，尤其是企业管理人才。
“家和万事兴”，每个企业的家就是这个企业的管理团队，管理者的素质和能力就像这个家中的家长，其素质和能力的高低，将在很大程度上决定这个“家”未来的发展。当前来看，企业中高层，尤其是高层管理者中，相当一部分人自身素质急需提高，一方面，一部分人出身与企业，他们是从企业的最底层一步一步发展上来的，他们对企业有感情，对生产技术有研究，是企业的“老黄牛”，为企业的生存和发展出力流汗、鞠躬尽瘁。但同时也要看到，由于自身文化水平的限制，在企业做大、做强的过程中，往往显得力不从心，尤其是企业转型期，更显得有些“不合拍”。另一方面，一部分人是外聘来的，这些人有的是受一些中介机构的派遣，也有的是个人受聘来企业的。他们大多有较高的文化，甚至有较高学历和职称，有的还当过什么企业的大官，听起来比较“有能耐”，但实践证明，不少都是“混饭吃的”，是不折不扣的寄生虫，是“害人精”，他们不仅对企业文化、企业制度的建立、健全和执行没帮助，而且还会起到很坏的带坏作用。