科大智能上海怎么样？
我来告诉你科大的真实情况，本人2017年毕业于合肥工业大学，计算机系，来科大智能上海分公司入职前，在合肥总部做过实习，对科大这个公司还是很了解的，给各位想入职的学弟学妹一些参考 首先，这个公司的业务其实是在一直变化的，所以入职员工的工资也是根据岗位变化而变化的，但是总体来说，起薪不高，在5000左右（税前），年终奖看当年业绩，平均下来有6个月工资（税前），如果没有任何补贴的话，年薪到手10万（税前）是比较靠谱的，如果项目多，年底奖金高，则年薪可达到14万左右。
第二，科大的项目分为外包项目和自研项目，外包项目就是给客户做系统开发或者系统集成，这种项目一般利润空间比较大，但是风险也大，容易亏钱，因为客户给的价钱往往很低，为了保住本，只能从降低成本上想办法了，在外包项目上，能省则省，包括人员工资，人力成本等等都会压得比较低；自研项目就是研发新产品，这类项目周期比较长，风险也比较大，因为新产品从立项到研发到最后成熟上市，存在很多不可控的因素，一旦失败，之前的成本都打了水漂，虽然也有盈利的可能，但是需要很长的时间消化，并且收益也不稳定，有时候甚至没有收益。
第三，科大是一个以项目为中心的公司，所以在工作中，大量的时间是要花在工作上的，加班比较多，周末和节假日加班是常事，而且经常会有突然来的任务，需要紧急处理，这个时候如果正在休息，就会被叫起来工作，这点要做好心理准备，当然加工资也是很厉害的，一年至少10万（税前）。
第四，科大的技术体系比较陈旧，已经跟不上时代的发展了，现在都大数据，云计算，人工智能了，但是科大的技术上还是停留在之前的那种开发方式，如果入职员工的技术能力不能得到较快提升的话，在工作中就会处于比较被动的局面，学到的新技术会比较少，技术能力的提升也会很缓慢。
第五，科大的管理相对比较宽松，对于员工的约束主要依靠规章制度和企业文化来进行规范，因此员工的工作自主性比较强，但是同时，员工的责任心也需要很强，因为缺少硬性的考核指标，一切都需要员工靠自觉来完成。