上海钢联有多少员工？
本人是一枚普通的下厂工人，不是高管也不是老板。我工作过2个钢联，一个是无锡的，一个是上海的。 首先说薪资水平，以目前我了解到的信息而言，上海钢联的钢铁业务员工的待遇在业内处于中低水平（相比于宝武、包钢等央企），人力资源部的HR给的开价是本科3000元/月（税前），研究生3500元/月（税前）；社保和公积金按照国家规定缴纳，但是公积金比例非常的低——只有7%，而其他的企业一般都是12%或者以上。年终奖看个人业绩和公司效益，整体来说比底薪要高一些，但是和销售提成相比就微不足道了。
再说一下日常上班的情况，因为钢联是做交易服务的，所以日常工作比较忙，尤其是开盘的时候，感觉一天的时间根本不够用。而且因为工作压力大，近年来员工身体健康出现问题的人数不少，我认识的有胃癌、肝癌、乳腺癌的，也有甲状腺、高血压的……
最后说一下工作体验，我觉得在整个贸易行业中，上海钢联的工作体验算是比较差的。首先，领导层喜欢把简单的问题复杂化，很多工作其实没有明确的标准，全凭领导的判断力和心情，再加上制度流程的制定不完善，很多时候令人觉得心累。其次，作为平台型公司，上海钢联实际上并没有很好的帮助业务员开拓市场，反倒是经常因为数据或报价的错误导致客户的不满，影响销售业绩。作为一个互联网公司，上海钢联并没有提供像样的培训，对于新入职的员工几乎没有系统的培训，全部靠自学的。 最后补充一点，由于上海钢联是以交易为主的公司，因此入职后直接分配的客户资源不同，按照公司的说法是按照你的资质来匹配客户，但实际上还是存在一定差异的。比如说你认识的某个客户，可能你的同事也会认识，因为交易是有账期的，你们可能会同时给客户报盘，但往往是你先报价对方先询价，这样无形中就会让对方感觉到不满，从而导致订单流向别的供应商。