上海航天科工电器好吗？
作为在航天系统内部摸爬滚打多年的老兵，可以很明确的告诉题主，在上海地区，对于本科应届毕业生而言，上海航天科工的薪资水平属于绝对吊车尾的存在（比同属航天系统的中国运载火箭技术研究院的年终奖都要少），各项福利也是差到爆。 首先，工资水平在同类军工企业里属于吊车尾的存在，年薪到手不足10万，可能还不到；其次，各种福利极其有限，过年过节发放的物质用品价值很低，根本不值一提；工作强度很大，每天加班基本有4个小时左右，周末基本上没有双休，加班都是常态，白天忙不完夜里还要继续搞，而且没有加班费！ 最后，因为航天系统本身是一个人才密集型行业，所以内部对于人才的培养非常看重，很多新人进入单位都会有一个试用期，在此期间除极个别情况一般不予涨薪或仅微幅增加，而一旦正式成为骨干员工，则薪酬体系会立即升级，这时候工资水平才称得上是“还行”。 而上述内容中所谓“还行的薪酬水平”也只是相对于上海地区而言，如果放到全国其他省份，那么显然又是另一种局面了——毕竟很多地方的国企月薪高达五六千，年底还有各种奖金红包，算下来比上海的同类央企要高出一个档次。
当然，这里要特别说明的是，以上所提到的均为普通技术人员的工作收入，若是能够晋升至管理序列，其收入水平将会更上一层楼。 最后补充一点，在上海地区的所有用人单位中，上海航天科工电器研究所的公积金缴纳系数属于最低档，按照最高缴存基数计算也只有3692元，要知道这已经是缴纳上限了，而其他大多数用人单位的缴纳系数都在65%-75%之间。