上海银亿公司怎么样？
不请自来~就最近刚刚辞职的银亿销售岗员工来说一下，希望能帮助到大家 首先，这个公司的晋升空间其实还是挺大的，因为业务模式的关系，中高层管理者一般会同时管理好几个部门，所以如果你能力不错的话，很能搞的话，还是很容易得到重视和提拔的；其次，因为这个行业属于轻资产运营的模式，所以扩张很快，对于人才的需求也很大，内部晋升的机会相对来说也是比较多的。
2、然后说说大家最关心的薪资待遇问题，银亿销售的薪资结构是底薪+提成，根据你的业绩来定提成的百分比，没有保底工资。初期的培训期会有保底工资（1000-3000不等），这个取决于你的入职时间和所带团队的大小。 正式业务员的一般薪酬水平是税后10K左右，好的话能达到20K以上，但这里所说的“好”是以公司整体利润和所带团队的规模来衡量的，而不是单纯以个人收入而论。
3、再来说说大家认为的关键点，也就是提成的问题。因为银亿是做基金交易的，所以每一单都有相应的中登登记，可以查到成交记录，每一张交割单都是实实在在的盈利，不会存在算错漏发的问题，这也是对业务员最大的保障。至于佣金和手续费的问题，在合同中都会有详细的约定，不存在暗箱操作的问题。
4、最后，因为我是业务岗，所以谈的感受可能不太全面。就个人体验而言，银亿的办公环境还是不错的，大小也算个上市公司了，该有的规章制度都还算完善。领导们也挺重视业务的培养，每两周会组织一次业务学习，也会定期组织拓展训练之类的。但是！！！所有的一切都是以完成业务量和开单为目的，如果一周下来你什么都没有做，那恭喜你，你可以好好放松一下了。在这种高强度的工作环境下，个人的抗压能力一定要比较强。
总之，任何事物都具有两面性。如果有朋友想去银亿工作，希望我的经历能帮到你；如果想跳槽去银亿，也希望你能权衡利弊，做好准备。