上海富士康哪个部门好？
作为一个在龙华厂区工作3年，在上海厂区工作1年的老鸟来说，选择部门真的很重要！ 首先，我们要知道，一个公司大概是由几个部分组成的： 每个部分都有自己的作用，当然也会存在某些分工的问题，因此会产生一些矛盾； 这些矛盾有时候会影响情绪，降低我们的幸福感，比如我待过的产线就出现过N多次的物料短缺问题，导致拖工时，加单班，影响我们休息；
同样的，如果我们在生产线上，遇到了好的领导，那工作起来心情也会很好，效率也会提高很多； 所以选择一个良好的部门，对我们的工作体验有很大提升，那么应该关注哪些点呢？ 我认为有以下几点：
①部门的人数，人越少越能接触到核心业务，对于个人的成长帮助越大；
②部门的资金预算，这个关系到能不能发得起工资，如果总是拖欠工资，那个部门就要避而远之了；
③工作的稳定性，有些部门因为业务需求，可能会频繁换线，这样的部门还是要慎重；④部门的领导，好的领导能让坏事变成好事，坏的领导会让好事变成坏事，所以领导的性格也很重要！
结合我个人经历，我觉得上海厂区还好，虽然也有缺料问题，但是相比龙华还是少很多，加上平时不加班，周末加半天班，对于家人的照顾还是可以接受的；而且作为储备干部，有培养前途，再加上工资相对高一点（比龙华高20%左右），也值！
一般电子行业加班比较严重。而且在电子工厂干着干着就忘了自己的生活，所以要注意自己生活方面的问题。如果你的假期能够自己安排，尽量多出去走走，看看外面的风景。不要把自己的心禁锢在那么小的区域，这样很容易把自己搞抑郁了。
1、SMT部门
SMT部门是流水线中工序最长、人员最多的环节，是负责将线路板贴锡膏、贴片、过回流炉、检测，这一块工序也是流水线的核心岗位，人员稳定且工作内容较为固定，只要机器不停工人就得进行不停的重复操作，从上到下去任何一家电子厂，SMT部门都是最集中且人员最多的，是流水线作业的主力，是企业利润获得的重要创造者。
2、组装部门
组装是SMT环节过完回流炉后的下个环节，在这环节则需要人为将一些元件组装到线路板上，组装部门的女工比较多，女工多工资就高，不过，这个部门的工资会比SMT部门略低一些。
3、DIP部门
DIP部门是整个线路板最后的封装环节，需要将主板上的元件进行加固和封装，在这部门工作，需要注意焊接温度过高容易产生烫伤和烙铁等工具的使用保管，这个部门的工资一般也不会很低，属于中等。
4、包装部门
包装部门相对而言较为轻松，只需要将成品和部件进行打包包装，其工资也是属于较为偏低的位置，不过，其工作轻松，工资也不低，并不比组装部门压力小多少。
5、品检部门
品检主要包括QA（上工序品检）和QC（尾数品检），上工序品检主要将上一环节过来的部件进行质量把关，在这部门要求员工具备一定的经验，对于品质要求严苛，品检人员具备一票否决权，可以退回上个部门或要求换货，新进员工一般较少考虑品检这个岗位，因为需要培养和考察一段时间，工资相对来说不会特别低。
6、生管部门
生管部门是负责整个SMT工厂员工的调配和管理，包括人员的休息安排、加班管理、生产计划的跟进等，这个部门属于生产一线的管理岗位，需要具备一定的工作经验，新人一般较难进入。
以上就是电子厂流水线所有的岗位，其实，工资最高的其实还是在产线，只有通过自身技能的提升才能获得更多的薪资待遇，只有不断学习提升自己才能有更多的职业选择，当然，如果有兴趣和爱好别的工作，可以选择转调别的部门，只要愿意学，电子厂还是有好多可以提升的岗位，只要不离开产线，薪资增长幅度还是比较大的，但是，离开产线，从头开始，就相当于回到解放前。
电子厂工作说好也不好，说不好其实也还好，只要自己把握好自己，有目标有计划在电子厂也是可以学到很多东西，只要自己不放弃，多和身边的人学习和探讨，电子厂不会束缚人的发展，反而还会成为人的跳板。
