中国人寿编制好吗？
作为在中国人寿做了三年个险新人的一枚小专员，可以分享一下我的个人看法。 先说结论：对大多数人来说，国寿只是一个普通的平台，既不能提供太高的收入，也不是不能接受的低起点；对于立志在保险行业深耕的人，国寿能够给予一个不错的成长环境。
一、关于收入 我所在的分公司是总公司直属的一支销售队伍，没有分支机构，都是人力和业绩直接归总公司核算。工资水平能拿多少，主要是看自己的能力和态度，同时也会有运气成分（比如今年的政策比往年好，就导致了大部分员工都能拿到高报酬）。
新人期一般都有无责任底薪+绩效的，只要不是太水（这个前提非常重要！因为有的人就是拿着保底也不至于混得太差），基本上收入都很可观。有基础工资加提成制，也有奖金＋佣金制度，每个地区情况不同，部门之间也有差异，但大致是这样的： 新人前三月：2000-4000元（无责底薪+业绩提奖） 第三月末：5000元左右（续期业绩+增员奖励+开单奖励） 第二年末：15万元（基本保障+续期保费+增员奖励+开单奖励） 当然这是理想状态，实际会有出入。但是不管是多少，都比同类型企业要高。在这里工作，比较不需要担心经济问题。
二、关于职业起步 有些人可能会觉得做保险销售，要拉下面子去求人，很丢人。但我想说，其实当你走上社会时，你会发现比这更难的是，别人拒绝你。而在国寿这样一个大型央企，虽然前期发展会比较慢，但每一步都踩得踏实，不会让你感到无能为力。 在做好充足准备后再开始自己的工作，会让自己更有自信。而且保险业的前景是非常好的，国家现在也非常支持行业发展，每年的宣传也起到了很好的作用。所以只要踏踏实实做好客户服务，大多数人都还是可以接受保险营销员的。
三、关于成长 国寿是一个大平台，有很多学习资源可供使用。如果愿意付出时间和精力的，完全可以通过各种培训提升自己的业务能力。如果希望更快成长，也可以寻找外部资源，比如报读一些在职研究生课程或者参加行业论坛等。 除了业务培训以外，公司也会提供许多拓展训练，帮助员工增强团队意识和沟通能力。
以上都只是我个人的一点见解，因个人经历不同，可能感受会有所差别。不管如何选择，都希望你可以脚踏实地地开始每一天，认认真真地对待每一份工作。 最后，放一张公司的宣传照结尾（因为真的很爱我们的公司呀~）