企业年金和补充养老保险的区别？
企业年金也叫补充养老计划，是在政府强制要求的法定退休金（养老金）之外，企业为职工提供的一份额外的退休保障。 由于企业年金基金属于私人账户管理资金，所以在投资方式和收益上具有自主性，能更好地满足不同客户在保险理财方面的需求。 目前国内的企业年金的制度模式主要包含以下四部分：
1、企业年金制度：指由国家劳动和社会保障部规定实施范围和对参加者给予一定的优惠政策；
2、个人账户：每个参加企业年金计划的企业职工都有一个对应的个人账户，并作为独立个体进行核算和管理；
3、基金账户：根据劳动和社会保障部关于建立企业年金基金管理办法的规定，企业年金基金实行完全积累制，采用委托方式对基金进行运用与管理；
4、托管机构：为保证基金的安全及高效运作，由一家或几家商业银行担任基金托管人，负责保管基金的资产，监督基金的投资运作。 对员工而言，参加企业年金计划后，个人不再需要另外缴存养老金。
因为企业年金的资金来源主要是企业缴费，而企业一般会将年金的缴纳比例设定在工资总额的5%左右。例如：某企业员工月工资水平为6000元，那么企业每月将为该员工缴存6000*5%=300元的年金。当该员工在职且达到领取条件后，便可按月领取属于自己的那部分企业年金。 目前，中国境内的企业年金实行的是“完全积累”模式，这种模式有利于投资者选择最适合自己需要的产品类型，同时也可以避免企业因经营不善导致亏损时无法给与员工相应的经济补偿。 企业年金虽然可以为企业带来一定的税收优惠，但由于参与人群有限，目前对企业年金的财政收入贡献不大。不过随着政策的推行，未来这一政策红利将会逐步释放出来。