企业年金是不是国企？
企业年金的提法不够准确，应该叫做企业（职业）年金。目前，在我国境内合法经营的公司制企业（公司制企业是指两个或两个以上的股东出资设立，并承担有限责任的企业法人，如有限责任公司、股份有限公司等）都有资格建立自己的企业年金计划；而企业年金计划的实施则由人力资源和社会保障部负责监管。 虽然从立法层面来看，只要符合《企业年金试行办法》和《基本养老保险基金投资管理办法》的规定即可开展企业年金计划，并没有限制条件。但考虑到我国的实际情况，一般只有规模较大、经济效益较好的企业才有能力建立自己的企业年金计划。从现实情况来看，能够建立自己企业年金计划的企业大多为国有或国有控股企业（以下简称“国企”）。
当然，近年来一些规模较大的非国有企业也建立了企业年金计划，比如百度、阿里、腾讯等。不过这类企业的初始投入大，管理费用较高，在实施的过程中也需要谨慎考虑。 对于广大劳动者个人来说，是否愿意为企业年金计划付出额外的现金支出，取决于多个方面的因素，其中最主要的是对企业年金计划的不明确认知以及由此产生的焦虑感所导致的心理不平衡，此外还有企业对员工做出的一揽子就业安排、企业年金的缴费比例及支付能力等因素都会影响个人的决策。
例如，有的企业虽然有能力建立企业年金计划，但是出于对人力资本的考虑，更愿意拿出更多的资金用于员工培训和企业文化建设工作，而不是将资金投入到企业年金计划中；又如，有些企业虽然具备建立企业年金计划的资格，但由于资金困难，短期内无力实施该计划，或者虽有建立的计划，但是由于当前经济环境较差，认为没有必要立即投入，因此也不开展该项工作。