1、初创型企业，且创业团队为企业股东 很多创业者自己就是公司的最大股东（34%），然后父母、兄弟姐妹、女朋友等作为共同股东出现（21%）；也有投资人进入公司成为最大股东的（19%），或者朋友加入成为共同股东（13%）的。这些股东们一般持有50-70%的公司股份，而剩下20-50%的股权属于核心员工。
当然，也会有例外情况：有的创业者只占股10%，却有很大权利（比如对资金的使用、经营战略有决定权）是因为他在董事会里有两个票的资格——事实上，很多初创期公司只有几个创始人而已，所以每个创始人都拥有两个以上的票资格很正常。但这种情况其实非常少，并且往往出现在创业早期。
2、已经有一定规模的企业，进行融资时 这时企业的投资者和员工都可能成为公司股东，尤其是风投介入后，原有的股东结构会发生巨大变化，新股东会进入董事会，甚至担任管理层要职。同时，风投资本进入后，原股东所持比例会被稀释到原来的一半，甚至是更小比例。
南曦曼优质答主股权分配针对初创期企业，对于那些初见模型雏形和已形成规模企业的适用性减弱。而且，股权分配在企业初创期具有较强的时效性，错过初创期，在企业发展壮大后期再操作股权分配，不但影响企业家的影响力，也会降低企业高管、员工的认同感，甚至会因为股权分配问题导致创业团队分裂，影响企业发展稳定性，“华为内部员工持股”事件就是明显的例证。
在企业初创期进行股权分配的优越性主要表现在三方面：
1、初创期企业发展处于探索阶段，企业的发展前景的不确定性，通过股权分配可以有效的凝聚创业团队，确保创业团队的稳定，促使团队为实现创业目标而努力。
2、初创期企业的团队规模小，股权分配的矛盾不突出，有利于企业家控制，而且初创期创业团队的同质性较强，股权分配的协调成本较低。“阿里巴巴股权分配”采用的“1＋1＋29”模式，“百度股权分配”采用的“3＋50”模式，就发生在企业初创早期，创业团队规模小，且创业团队成员同质性较强，便于进行股权分配。
3、初创期企业股权分配涉及的出资额较少，且处于“烧钱期”，在初创期进行股权分配可以减少股权分配出资，降低创业团队的财务压力。
