企业欠薪员工如何维权？
先打12333问一下你们当地人社局的信访投诉电话，打电话过去投诉，要求对方支付工资。 如果他们给你打过电话或者发过短信，明确告诉你，劳动局的权限只有调解权，也就是说劳动局只能给你们调节调解，你们愿意的话，可以接受对方的调解方案，领取补偿金，结束争议；如果你们不愿意，不想协商和解，那么劳动局就会立案处理，这个时候就是劳动仲裁前置程序了，你需要自己去找仲裁委申请劳动仲裁。 个人认为，这种公司还跟他们废话什么呀！直接仲裁他丫的！
首先需要确认一点，你的仲裁请求仅仅要回工资吗？有没有要求经济补偿金和赔偿金？ 如果仅是要回工资，你可以准备证据，比如工作证、工牌、工资发放记录、社保缴纳证明、工作服等能证明你与这个公司存在劳动关系的相关资料去仲裁委申请仲裁。如果用人单位以银行转账形式发工资，而且有固定的发薪账户，那么你只需要提供银行账户就可以；如果是以现金方式发放工资的，你还需要提供其他证明材料来证明你主张的工资数额属实。
如果你还要求经济补偿金或者赔偿金，情况就有些复杂了。你要准备好解除劳动关系的证据，比如《解除劳动合同通知书》、《离职证明》等等，否则将无法证明你已经向用人单位提出了解除劳动合同关系的诉求。
根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且不需要理由，也就是俗称的“自动离职”。但是，此处需要注意的是，劳动者不能擅自离岗，否则可能产生用人单位以旷工名义解除与劳动者的劳动合同关系，这样劳动者不仅拿不到工资，还可能损失经济赔偿。所以，建议大家在通过法律手段维护合法权益的同时，注意保留相关证据。