企业怎么调员工简历？
我遇到过这种情况，还是几年前的旧账了。 当时招聘了一个研发工程师(一)，入职前确认一切妥当后，给了他offer； 可就在即将报到时，意外发生了！他给我发了一封邮件，说他应聘的另一个职位（研发工程师二）有兴趣，因为这两个职位的工作内容有一定的重合性，而且都是刚成立的部门急需人手，所以他问我的意见，他是否还可以以研发工程师二的职位入职？ 我当时就炸了，心想：你小子太会玩儿了吧，当了婊子还想立牌坊？！ 可是我又不能直接拒绝，毕竟人家大老远的跑过来看你，万一你这么拒绝了，他恨你一辈子怎么办？！ 所以我只能使用缓兵之计，以高层未定为由把他拖住，同时暗中调查事情的真相。
果然，在深入调查后发现，这个人的学历和档案中的毕业学校居然不一样！而且据与他同校的同学说，他的真实学历其实只有高中毕业，由于当时大学扩招，他的那个学校又比较差，所以他在高考时原本是没有被任何高校录取的。至于他所谓的“大学本科”学历，纯属子虚乌有！ 而让我更为震惊的是，在他应聘的其他岗位中的工作经历竟然也是假的！他说自己在某知名公司做了多年的高级软件工程师，其实仅仅只在那家公司工作了半年而已。更让人哭笑不得的是，他在应聘时填的住址居然是某个网吧的名字。。。
既然已经发现了他的虚假材料，自然不能再让这种人进入我们的公司，否则后果不堪设想。因此我当机立断，立刻写了一封长一点的拒信给他，婉转地告诉他其实他的材料我们早有发现，假的就是假的，无论如何都真不了；并且提醒他以后不要再耍这些小把戏，因为再这样下去最终只会害人害己。
后来，我没有等他来辞职就直接让他走人了事。当然，这件事我也一直耿耿于怀，觉得他是一个无赖加骗子，幸好没有让他入职，不然一旦让他钻了空子可就难办多了。