北京京东方好找对象吗？
1.先亮身份，京东方员工一枚 2.内部推荐，这是最直接有效的途径了，其实很多公司都有内推的渠道（包括BAT），只是很多人不知道罢了。比如百度就有内推邮箱和内推网，如果在百度招聘网站上投简历没有反馈的话可以发邮件到内推邮箱或者加入内推组的群里，如果合适的话会有人联系你安排面试；
3.外部渠道，主要是各种社交平台（比如抖音、微博、小红书等），可以发一些自己日常的动态，最好能发一些能体现个人特点的内容，比如擅长做饭的可以发自己做餐的照片，喜欢运动的可以发运动打卡的图片或视频，喜欢玩游戏的可以发游戏截图或是直播游戏的过程...总之就是通过这种方式让你“火”起来，引起公司的注意。实在不行就广撒网，多发朋友圈及空间动态，让周围的朋友帮你点赞评论转发一下，增加被看到的几率。
4.各种招聘会、宣讲会等都可以去试一试，遇到合适的岗位可以先投个简历过去，说不定就有了机会。
5.最后，也是最不靠谱的一种方法就是投递完简历后主动给HR发邮件/短信/电话催问结果，当然这种方法用不好容易起反效果，建议慎用！ 我之前面试过一些应届生，有的同学简历很漂亮而且准备的也很充分，但是往往面试的时候容易紧张然后回答问题不是扯离题就是结巴，这种非常影响印象分的。还有的同学简历上写了各种各样的奖励和证书，可是到了面试一问三不知，这种也是直接PASS掉的。所以建议大家简历上面写的项目经历和实习经验等等在面试的时候尽量能够顺带提一提，起码要让面试官感觉到你是做过功课的，是花了一点心思的。