基金子公司待遇如何？
前资管公司从业人员，离职已经三年 多一点，现在应该已经更换了东家（原东家是平安）。 这里只讨论纯资管公司（非理财公司）的待遇，因为我是从公募跳到资管，然后再跳槽到现在的公司的，所以待遇这块儿我了解的情况可能更客观一些。
先给出结论，资管公司待遇高于公募低于私募。 为什么这样定论呢？且听我慢慢道来……
1、先说同类型公司比较 以我工作的三家公司为例：第一是央企背景的公募，第二是地方国资控股的资管，第三是民营系资管。
首先薪酬上，同一层级的员工（同样做了5年投资），公公募基本一样多，但是比不过私资管；然后年终奖方面公公募完胜各种资管，特别是最后一个月奖金，公公募一般都能发13个月以上的工资，而资管住票相对要少很多，最差的一年只发了9个月。
其次，五险一金方面，只有公基金能足额按时交纳，其他两笔都不靠谱，社保都是拖半年一年交的都有过。公积金的话，除了公基金，另外两家基本都是按最低标准交。 第三，各项福利，公基金有食堂、宿舍，发手机，交通补助和话费，另外过节也有礼品或购物卡之类的，年底还有劳动用品。其它两笔就没有这些了。
2、再来说不同性质公司比较 目前国内基金公司主要分为公募基金、券商资管、银行理财以及第三方的财富管理公司等，如果做同类的资产，比如股票，由于交易机制的不同，公募和私募还是有差别的，在收益上会有区别么？ 我了解的实际情况是，在牛市的时候，公募的收益更好，而在熊市或者震荡市时，私募的收益更高。 那么对于从业人员而言，在牛市中，公募的表现好于私募，自然收入也高些，但是在熊市和震荡市时，公募表现不如私募，损失一部分收益的同时还可能会因此丢失部分客户，收入也自然不及以前。 当然，这里只是分析了行情对不同机构影响的一个大致结果，实际上还要复杂许多，具体如何还是要看产品的定位及规模，以及整个市场环境等因素。