银行销售基金提成多少？
先说个题外话，现在大家对于银行的印象还停留在拉存款、揽客户上，觉得银行就是靠这些赚钱，其实现代的银行都是按利润来给员工算工资和提成的！ 所以很多人不了解银行销售的提成到底是怎么样的一个计算方法。 首先讲提成的基础是业绩，没有业绩就没有提成，所以业绩是银行销售提成计算的第一要素；第二因素才是销售的产品数量或者金额，这是销售提成计算的第二要素。最后考虑的销售成本等影响销售费用的因素。 举个例子就比较好理解了，比如某银行设立了一个理财部的部门经理岗位，这个岗位的年度绩效工资基数是12万（也就是年底考核要是完成不到12万的绩效工资基数，就按实际业绩来计算）。第一年的年底考核该部室经理完成了500万元的理财产品销售额，完成了绩效考核的83%，按照百分比计算应该发12万的83%，也就是9.96万元。但考虑到今年疫情等因素，行里决定给予每个员工都增加5000元的绩效工资，也就是说该部门负责人最终拿到手的绩效工资为10.46万元。
当然实际工作中不会像上面举例这么理想，会有多种因素的影响，但总体的原则就是按业绩拿提成。不同银行在计算销售提成时可能会有差异，但总的原则就是这样。 那这里要说到一个问题，很多非金融专业的同学可能不太清楚，在银行销售的金融产品除了理财产品以外还有基金、保险等各类产品，而基金又分为股票基金、债券基金、货币基金等几大类。
不同的产品收益特征各不相同，风险程度也有差别，而且是否适合不同的人购买也不同。 但凡是银行出售的金融产品都必须符合监管的要求，属于合格合规的产品。并不是说你看着喜欢，或者我觉得你买了会受益就去卖给你。如果出现了这种情况，要么是有利益输送，要么是银行工作人员不懂，犯了非常低级的职业错误。不管是哪一种情况，对银行来说都不会有好的后果。