深圳赛意好进吗？
已经辞职了，来说一下。 赛意是一个培养人才的地方，只是这种人才培养不是以岗位为中心的，而是以项目为中心。所以会有很多人抱怨自己的成长速度很慢，觉得公司没有给自己太多的机会。 实际上呢？你的上级可能压根就没想过要培养你，因为培养你的人意味着要承担更多的责任，而赛意是没有任何义务一定要培养和照顾某个员工的。
如果真想好好发展，那在应聘的时候就要问清楚，能否得到相应的机会。不能只听招聘的人说什么，而要看看老员工是怎么做的，是不是真的有机会。比如我在做需求的时候，看到有用户说是财务需要看发票，那么我就得把整个供应链的相关人员全部拉进来讨论这个功能应该怎么实现。这时候就是非常好的锻炼机会，我直接向经理汇报，经理直接和总监汇报，然后这个功能就直接排上了日程。 所以机会是自己争取的，而不是等老板或者上级主动给你安排。如果你不想错过这些机会，那就必须在平时的工作当中，多思考、多总结，然后提出让你自己能够亮点的方案给上级，这样子你才能脱颖而出。不然的话，只能等着做万年替补。
另外一点，如果你是冲着高薪去的，那我劝你还是死了这条心。赛意的工资是严格按照法律法规来执行的，不会给你任何额外的好处。那些说发奖金呀，各种优惠条件的，都是没有的。想要高薪资？那就拿出超过他人的能力吧！