美国有长假吗？
美国没有集中连放的假期，但是有每年10天（有的州是12天）的带薪年假。 还有节日假、联邦假期等等。 这些假期都不带薪。
一、带薪年假 《劳工法》规定所有雇主必须给员工每年至少10天的年假，最多可达30天（根据工作年限而定）且不能取消。 员工在入职满一年之后，就可以享受带薪年假了； 在入职满一年后，每个季度都可以申请连续休3-5天（具体天数由当地法律或公司政策决定）的年假，但必须提前90天提出申请，并得到人事部门批准后方可休假。 年假原则上是不累计的，当年未休完的年假，不延续到下一个年度。部分雇主和工会可以通过集体合同协商确定年假的累积制度，但是这种制度通常只适用于工会会员。 以下情况可以获得额外年假补助：
1．在同一雇主手下工作超过5年的员工每增加5年工龄，可额外获得一天年假；
2．生育女员工可获得4天的产假，男员工可获得3天的陪产假的假期，在休假期间雇主需全额支付工资；
3．员工在工作年限达到一定标准后可享受“蓝色周末”，即每周多休息一天（周六或周日）。 但以上这些福利都是基于员工在该企业持续工作满一年后的状态。如果员工在企业工作的第1年是全职（Full-time)的，那么从第2年开始才有资格享受以上福利。 如果员工在企业工作的第1年是兼职（Part-time)的，一般不允许享受以上福利。具体是否享有及享有的条件建议向雇主及劳动部门咨询。
二、其他假期 除了带薪年假以外，劳动者还有节假、病假、丧假等权利。
1.公共假期： 在大多数州，如果某个公众假期恰巧落在休息日，那么连续的周末将作为补偿。
2.病假：用人单位应当根据患病职工的实际病情给予一定的病假期限，一般不得少于30天。
3.事假：由用人单位酌情给予批假，但事假最长不超过10天。
4.婚假：无论结婚与否，只要符合法律规定，均可请假庆祝自己人生的幸福时刻。
5.丧假：用人单位应该根据规定的婚丧假期限，给予员工相应的假期，一般不少于3天。