行业大佬怎么形容?

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通常来说,如果一个职场人被赞为“业内大佬”,那么你至少得具备以下三个特征:

一是,你得从事本行业很多年了,至少10年以上,因为做的时间太短,就没资格当“大佬”;

二是,你得在业内具备知名度和话题性,比如你曾经策划过一个影响力极大的营销活动,或者你曾经撰写一本有关本行业的畅销理论书籍,又或者你通过在本行业的工作获得过业内知名奖项,你的知名度和话题性不仅为本行业提供学习和成长的经验,也为你个人贴上了极强的辨识度标签;

三是,你得在业内具备很大的影响力,换句话说,你的话能够影响甚至决定一件事、一个活动、一个项目的成功实施。

综合以上三个维度,基本上一个职场人能够在业内达到以上所说的级别,也就有资格被赞为“大佬”了。

其实,职场上,如果一个普通职场人想要向“大佬”进发,我认为你得掌握好以下三个成长路径,或许能够助你一臂之力:

第一,持续深耕本行业

因为很多职场人往往都具备这样的“通病”:一山望着一山高,老是想着转行,总认为其他行业、其他公司能有更多机会。但其实,真正能成功的人,往往都是在某个行业持续深耕的人。比如乔布斯,他一辈子都在践行科技改变世界的想法;又比如,马化腾,从初中开始就一直着迷于计算机和互联网的应用与发展,创办腾讯公司之后30年如一日地深耕社交、互联网、科技行业。

所以,持续深耕本行业,而不是三心二意总是想着跳槽,是真正迈向“大佬”之路的不二法门之一。

第二,持续提升个人职业技能

对于一个职场人来说,你个人的价值越高,就能够承担更多的岗位工作、肩负更大的项目责任、拿到更高的工资待遇。所以,永远不要停止个人职业技能的自驱提升。因为只有你能干、能拿高工资,才能从客观上证明你在本行业的价值是非常高的。而本行业价值高的人,往往具备了当“大佬”的潜质。

第三,持续拓展个人人脉资源

职场上,没有人是一座孤岛。虽然,一个真正迈向“大佬”级的职场人,往往能够独立干事业、做项目。但前提是他曾经非常擅长社交,在成长期就利用好自己的人脉资源、借助他人的力量和智慧,为自己创造了巨大的价值和影响力。因此,当你进入本行业时间不长,还是一名“菜鸟”时,不妨多参与行业的会议、聚餐,主动拓展人脉,这也会让你的成长弯道超车。

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